In succesvolle teams ervaren alle teamleden hun omgeving als veilig, ontwikkelingsgericht, inspirerend en waardevol. Ze durven zich kwetsbaar op te stellen, hun mening te geven en voelen zich gezamenlijk eigenaar van de doelen, afspraken en resultaten. Elkaar aanspreken en aanspreekbaar zijn is vanzelfsprekend en alle aandacht en energie is gericht op het soepel en plezierig behalen van gezamenlijke resultaten.

Het lijkt zo simpel en toch slagen veel teams (en andere samenwerkingsvormen) er maar niet in om hardnekkige patronen te doorbreken die hun stagnerende ontwikkeling en het niet behalen van succes in stand houden. Het is ook bijzonder lastig om de complexe en onvoorspelbare groepsdynamiek te ontcijferen en samen te ontdekken welk nieuw gedag past bij wat het team kan en wil bereiken.

Met dit Teamcoachtraject maken we de dynamiek, groepsprocessen en patronen zichtbaar, gaan teamleden elkaars kwaliteiten ontdekken, waarderen en benutten, werkt het team aan zelfsturing en ontdekt het team wat er nodig is om blijvend prettig en resultaatgericht samen te werken.

Het doel van dit Teamcoachtraject is niet altijd meer, beter, sneller resultaten boeken. Ieder team heeft een andere behoefte en zit in een andere fase. Veel teams zijn al enorm geholpen als ze meer (zelf)waardering krijgen voor wat ze al in huis hebben en dat zo goed en plezierig mogelijk weten te benutten.